時給・月収・年収の相互変換と、リアルな手取り計算。
2026年版「178万円の壁」と「130万円の壁」を分けて判定します。
178万円の壁より下のため所得税は0円目安です。ただし、週20時間以上・月8.8万円以上など勤務先の社会保険加入条件に近いため、社会保険料を概算で差し引きます。
住民税・所得税・社会保険の負担がほぼ発生しない範囲として概算しています。
178万円の壁より下のため所得税は0円目安です。ただし、週20時間以上など勤務先の社会保険加入条件に当てはまる場合は、社会保険料を概算で差し引きます。
所得税は178万円以内で0円目安ですが、130万円を超えると社会保険の扶養から外れる可能性が高く、手取りが一時的に減りやすいゾーンです。
2026年分の給与所得控除・基礎控除・累進課税率を用いて概算しています。
※独身・扶養なし・40歳未満(介護保険なし)の概算です。社会保険は勤務先の規模、週の所定労働時間、学生かどうか等で変わります。
2026年から、給与所得者の所得税がかかり始める年収の目安は178万円へ引き上げられます。ただし、これはあくまで所得税の話です。社会保険の扶養基準である130万円の壁は別制度として残るため、「178万円までなら必ず扶養内で働ける」という意味ではありません。
2026年分の給与収入では、低所得給与者向けの基礎控除加算と給与所得控除の特例により、所得税の課税最低限が178万円まで引き上げられます。
配偶者や親の社会保険の扶養に入ったまま働きたい場合は、原則として年収130万円未満が目安です。130万円を少し超えると社会保険料で手取りが減ることがあります。
178万円の壁は、給与で働く人の所得税がかかり始めるラインです。自営業やフリーランスには給与所得控除がないため、同じ178万円まで非課税になるわけではありません。また、住民税は所得税とは基準が異なり、年収110万円前後から発生する場合があります。
本ツールでは、時給と勤務時間を入力するだけで、月収・年収を自動計算し、178万円の所得税ライン、130万円の社会保険扶養ライン、週20時間以上の社会保険加入リスクをまとめて確認できます。
130万円を超えると、配偶者や親の社会保険の扶養から外れる可能性があります。年収130万円台では、社会保険料の負担によって年収が増えても手取りが減る「逆転現象」が起きやすいため、扶養を外れて働くなら150万円以上を目指すのが一つの目安です。
また、従業員50人超の企業などで週20時間以上働く場合は、年収約106万円の水準でも勤務先の厚生年金・健康保険に加入することがあります。2026年10月以降は賃金要件が撤廃予定のため、金額だけでなく週の所定労働時間も確認しておきましょう。
本ツールでは、2026年時点の以下の要素を考慮して手取り額を概算しています。